Tidigare pratade man mer om meritförteckning än om cv. Där listades olika roller utan information om vad de innebar. Dagens cv går ut på att ge en mer personlig bild av individen och vad personen har gjort, menar Linda Antonsson.
– I stället för att bara skriva till exempel projektledare,
skriver du även att du i den rollen organiserade en mässa.
Det ska fortfarande vara kortfattat, men inte bara torra fakta.
Vilka uppgifter är då numera på sin plats i cv:t som tidigare inte har funnits där? – Yrkesmålsättning och en personlig profil. Ju mer unik du är desto större är chansen att du sticker ut. En annan sak är uppgifter om engagemang i organisationer, föreningar och ideell verksamhet. Det visar att du kan ta ansvar och att du har en stor kontaktyta.
Vad ska jag undvika att ta upp? Nationalitet, civilstånd, hälsa?– Utelämna allt som kan påverka någons förutfattade
meningar, strunta till exempel i foto på dig själv. Om en arbetsgivare specifikt efterfrågar en uppgift ska du givetvis ta med den, men generellt ska sådana saker inte vara med.
Hur vanligt är det att ta upp hälsa på cv:t? – Jag har märkt att folk gärna vill ha med hälsa i sitt cv. Men var går gränsen innan det blir diskriminering? Tänker man efter är det rätt läskigt om det skulle bli ett krav att skriva hälsa. Då kanske en person blir bortsållad för att den är till exempel allergisk och någon annan med sämre meriter får jobbet.
Finns det saker som hänger kvar i cv:t som inte längre bör finnas med? – Nej, egentligen inte. Kanske att ta med fritidsintressen som inte är relevanta för jobbet.
|